上司用「4種方式」對你，就是從心底裡看不起你，不值跟隨
人在職場，只有擺平上司，才能獲得長足的發展。 如何擺平上司呢？你必須要有所優勢，對他人有利用價值，上司才願意重 …
不懂帶團隊，你就累到死！做到「2清晰、4透明、5到位」，不怕人不服
德魯克說：「領導者的唯一定義就是其後面有追隨者。」領導者最核心的工作，就是帶團隊，沒有之一。換句話說，衡量一個 …
鯊魚法則：公司越管越亂，優秀員工被逼走，留下了一群庸才
在管理界有一個非常著名的管理就是鯊魚式管理，這種管理也普片存在於我們所任職的企業中的某些管理身上。然而這種管理 …
能力越強的下屬，越不容易晉升，五個原因給你講明白
很多朋友都認為，只要自己努力工作，做出業績後就能夠取得晉升機會。可是大量的年輕人，在公司裡取得好的業績後，並不 …
職場不想受氣，就要氣場強大，以下三招見效
職場上，最常見的是唯唯諾諾的「小白」，最讓人羨慕的是「目中無人」的自由人。 「目中無人」不是瞧不起別人，而是不 …
得不到下屬的「信服與尊重」，只因這「10種表現」，實在讓人厭惡
一個好的上司，不一定能夠被所有下屬喜歡，但一定能夠贏得大多數下屬的尊敬！ 小雲的上司是老闆的表妹，在公司負責各 …
職場中，人員流動很正常，準備離職的人一般都有這四點徵兆，看破不說破
職場中，離職是很正常的事。以我的觀察，那些離職者一般都有這幾點徵兆。 態度明顯變化 首先是對同事的態度。 面對 …
沒有不咬人的蛇：職場裡的8種人（深度好文）
第一種人：財務 切勿以為財務部門，只是做做財務報表，開開單據。在以數字化生存的時代裡，財務部門的統計數據，決定 …
稻盛和夫：比能力更重要的，是正確的思維方式
一個人的思維方式，會對人生造成巨大的影響。 能力和努力固然重要，可更重要的，是具有正確的思維方式。 稻盛和夫的 …
上司看不慣你，你又鬥不過他時，做到這三點，才不會「受制於人」
人在職場，最憋屈的不是幹活累，而是心累。 尤其是遇到「愛整人」的小上司，你做得再好，也會被雞蛋裡頭挑骨頭，很是 …