當上司不重視你的時候，記住以下3點，不用多付出，上司照樣重用你
李潔畢業後在一家互聯網公司做運營，工作3年，同期來的同事不是晉升為了部門主管，也是一個小組的組長，有著自己的運 …
為什麼公司大裁員：裁掉了那個最努力的員工？
週末，朋友M總發來一條信息：「我想好了，要把小D開掉」，K哥一看就懂了，回了一句：「如果是我，也會做同樣的決定 …
做生意玩的就是心計！真正厲害的人，往往有6種拉關係「心計」，想賺錢就不難
做生意，如何向上社交，與大老闆拉近關係？以下這六種「心計」你得有！做生意，真正厲害的人，往往就有這六種拉關係的 …
一將無能，累死三軍：「低能」上司的6大特徵，跟得越久越沒前途
在職場生存，沒背景、沒人脈，想要出人頭地，就看你能不能跟得上一個好上司。 上司選得好，未來差不了。 俗話說得好 …
上司不需要多花一分錢，就能讓你自動離職的「4個方法」，看看你是否已中招
職場中，任何一位上司都是從底層一路走過來的，都是聰明且有手段之人。 假如某天上司想辭退某位員工，不會直接開口， …
【老闆越寬容，員工越沒用】：管理是就要淘汰人渣，激活人才
老闆的寬容是一味害人的毒藥 兩天在公司面試新人，正在看簡歷，對方是一名畢業半年的小女生。 簡歷還沒看完呢，她就 …
上司不會用人，員工頻繁離職：一流管理層，從不觸碰這3大禁忌
俗話說得好：將帥無能，累死三軍。 職場中同樣如此：沒有羸弱的團隊，只有不懂管理的上司。 上司作為團隊的核心和決 …
辭職時上司不找你談，卻讓同事找你談，背後2層深意，不懂就很吃虧
小葉在不久之前，向上司提出了辭職的申請，按理來說一般的上司會來跟自己談一下，了解一下自己離職的原因理由等等，順 …
上司能力不如我，但我願意跟著他，只因為他具備了「一個特質」
許明在公司中是公認的「潛力股」，是集團公司後備人才庫中年紀最輕的一個，才30多歲就成為了總經理後備，而他現在只 …