離職退群別大意，不明白這三點的人員，會讓自己造成重大損失
隨著現代職場的發展，大部分公司都有自己的工作群，同事之間的關係和合作，大部分事情都是在群裡進行的，顧名思義工作 …
越沒錢，越不能急著賺錢，以下幾個富人思維助你擺脫貧窮
人的思維方式有很多種，每個人思維方式的不同，就會產生不同的選擇和行為，也會造成不同的財富差距。 我曾經看過一本 …
出現以下4種跡象，代表你已被領導當成了炮灰，努力也得不到回報
我們都希望在工作中被喜愛，尤其是我們的領導，因為領導是分配我們具體工作和加薪的人，也決定我們工作的總體幸福感， …
這3種離職背後的真相，暴露了最深層次的管理問題
今天份享給你的三種離職現象，都是會造成挺大損失的，如果我們能從這些損失裡吸收教訓，趁機提高管理水平，那這些損失 …
越窮的人，越在4個方面大方，富人看破不說破
日本的首富孫正義可謂是富可敵國，可是像他這樣如此聰明富有的人卻還是特別佩服一個人，曾經表示如果不是有他的指教， …
職場被同事孤立排擠，千萬不能低頭認慫，【4招】教你霸氣反擊
小盧畢業後進入到一家廣告策劃公司，因為想跟前輩多學點「真本事」，所以在入職後的幾個月，做完自己的本職工作後，總 …
為什麼領導忙得要死，下屬閑得要命？讓員工拼命的「5個管理智慧」
為什麼你忙得要死，下屬卻閑得要命？為什麼有的管理者喝著茶就把管理工作做好了？ 讓下屬閑，說到底還是管理者的錯。 …
在公司被邊緣化的「10種徵兆」，別傻傻賣苦力，用3招當「慢牛」是出路
職場何處不是江湖？被邊緣化有三種形態：一種是領導故意孤立你打擊你，這是顯性的邊緣化。一種是領導表面上很「尊重」 …
【表面上缺錢，本質上缺野心】想變有錢人，一定要有這「4本存摺」，會管錢比會賺錢更重要
其實很多人都希望自己能變得更富有，但是這個世界上真正富有的人只是少數人。 那麼為什麼只有這個少數人才能擁有財富 …
職場上，有三種情況最好不要多說話：越沈默，越容易得到重用
俗話說，會哭的孩子有奶喝。 在這個「社交至上」的時代，很多人，尤其是單位領導，對巧言會說的下屬，多少都有所偏愛 …