職場中遇到3種員工，開再高工資也要留住，不懂就流失人才
職場中，身為領導要學會識別人才，遇到這3種員工，開再高的工資也要留住，原因很現實！ 1.成長快速，積極工作的員 …
老闆對你說7句話，就是暗示你可以離開了，早知道留好退路
有很多老闆，在想要辭退中層幹部或者骨幹員工時，往往喜歡採用暗示的方式。 為什麼寧可暗示而不願明說呢？因為通過暗 …
洛克菲勒：越是沒本事的人，越有3個習慣，富人看破不說破
這個世界上最懂得掙錢的人是誰？ 作為世界首富，比爾蓋茨他一定會回答是洛克菲勒。他曾經說過，他心目中最會賺錢的英 …
工作越懶散的老員工，越受領導喜歡，多數是三個現實原因
在工作中，往往存在兩種人，一種是遇到話多活少動作多，一種是埋頭苦幹吃力不討好。前者無所事事，但整天看起來很忙的 …
被提拔不是因為優秀？領導選人的「4個原因」，聰明人看透不說透，早佈局
職場中，有些人明明在能力上出類拔萃，被團隊公認為能力者，但卻總是和成功失之交臂，錯過晉升機會。 是機緣不對，還 …
不懂人性，你就做不好管理：牢記6個要點，吃透人性做好管理
你為什麼做不好管理？因為你不懂人性。看透人性，才能做好管理，記住這6招，你就能輕鬆做領導。 一、用目標驅動。 …
驚人的「聚光燈效應」：永遠不要做房間裡最聰明的人
與其鶴立雞群，不如離開雞群。 戴爾老闆邁克爾·戴爾，在母校得克薩斯大學演講時，被學生問道： 「是什麼習慣，讓您 …
離職後，前公司讓我跳槽回去！「3句話」說透老東家的「小心思」，別虧待自己
前不久，看到一位網友分享說： 辭職這麼久了，老東家給到offer，願意給更高的薪資和獎金讓我跳槽回去 …
職場心理學：為什麼說提拔下屬前要先故意打壓？並非領導太黑暗，而是早已看透人性
在職場中，一個單位是否能持續成功，看的不僅是員工的能力，更考驗領導的眼光，如果作為領導不懂提拔下屬的學問，那麼 …
「3種領導」看似欣賞你愛護你，實際卻是在「挖坑」，最好早做打算
現代職場生活如同古代江湖生活，江湖有江湖的規矩，職場有職場的原則，雖然稱不上刀光劍影，但也算得上四處埋伏。 尤 …