喜歡對下屬做這【三件事】的領導，是無能的表現，不值得跟隨
在職場中打拼，任何人都想遇到一個好領導，值得追隨的領導，是下屬在職場生涯方向上的導航燈，在幫助下屬成長的同時， …
判斷一個人的工作能力到底強不強，有【4個明顯】的特徵，根本藏不住
困難像彈簧，你強它就弱，你弱它就強。 工作中，你是不是常常有畏難情緒，還喜歡抱怨工資太低、工作太多。 你常常鼓 …
高級的情商：說話要「軟」做事要「硬」（好文）
說話要軟，春風化雨，潤物無聲，柔軟的語言話語像清風可以化解矛盾增進情感。 做事要硬，沈穩有力，不驕不躁，堅定的 …
什麽是人脈？絕不是低層次的相互利用，而是做人的能力。這樣回答很實在
「在家靠父母，出門靠朋友」是中國人對人際關系最樸素的表達。 事實也是如此，人脈的豐寡往往決定了人生狀態。 對創 …
【富人借力，窮人賣力】：真正的富人，往往有5種借力思維，助你跳出窮人階層！
真正的富人，往往有五種借力思維，難怪說「富人借力，窮人賣力」！ 具備這五種借力思維，助你跳出窮人階層，學習下吧 …
工作中出現這四種情況，說明領導想趕你走，你可別再傻幹了
領導要趕你走的時候，一定會有這4種表現，你可不要再傻傻的被領導給騙了。一定要趁早知道，想出應對之策，不然的話， …
盡量不要讓【兒女】從事這3種工作，錢再多也別做，堅持再久也沒前途
《特別狠心特別愛》說過這樣一段話：「中國父母給予孩子的愛，不是太少，而是太多了。不忍心讓他們從小體驗生活的艱難 …
被提拔3個月，我離職了：想坐穩管理者的位子，須避開4大雷區，避免陷入「管理陷阱」
三個月前，朋友獲得晉升。 他原本是「業務精英」，因業績出色打動了領導，就被提拔為部門管理者。 加薪加權，原本是 …
當父母對子女越來越涼薄，他們是真的老了
遠嫁南方的小妹，又一次邀請爸爸媽媽過去住一段時間。因為這次他們買的房子依山傍水，在城郊，整個環境都和老家差不多 …
為什麼許多人退休後，不願與原同事來往？3個退休人員講出真心話
職場中有一種現象，那就是很少有人和同事成為朋友，而且很多人退休之後還會切斷與原同事的所有聯繫方式。這究竟是為什 …