看人要看心，職場6個「潛規則」咬緊牙，小心有人背後抽梯子
職場上所謂是知人知面不知心，在利益面前，善變的人性表露無疑。即便是關系再好的同事，也要保留一定的防人之心，看人 …
職場隨份子，不是紅包越大越好，記住這5個原則，交到真朋友
職場隨份子的事情，大部分人遇到時都會考慮，要不要給同事隨份子，到底隨多少合適，這是一個困擾職場朋友的一個話題。 …
真正失敗的人，大多是做事「過度」的人
《管子》裡寫道：「亂主不量人力，令於人之所不能為，故其令廢；使於人之所不能為，故其事敗。」 作為領導，命令不切 …
職場不能得罪的5種人，如果你得罪了，後患無窮，別不放在心上
職場是一個有風險的地方，所以在職場中，我們每一個人都要學會謹慎。 一個真正聰明的職場人，在與他人打交道的時候就 …
「讀書是改造命運的過程」人到中年，當妳一無所有的時候，更要努力讀書
01 有這樣一個疑問：妳辛辛苦苦工作很多年，可能還不如別人躺著賺錢多。 只要妳人不笨、不懶，出門就可以賺錢，但 …
永遠不要吃「爛梨」（深度好文）
莫言曾講過這樣一件事： 有一次，他跟一位同學聊天，當時這位同學的太太剛去世沒多久。 同學在整理太太遺物時，發現 …
吃飯要輕鬆，入局要謹慎：遇到以下四種飯局，最好是提前離席
看過這樣一句話：「飯局的三大悲劇：想請的人沒來，來的人都和你無關，結賬時候只剩下你一個清醒的。」 作為成年人來 …
領導說「辛苦了」，千萬別回「應該的」！聰明人都在學董宇輝
高情商回復領導的「辛苦了」，不是讓你溜須拍馬，恭維討好領導，而是以對方舒服的方式來實現自己的最大化價值，何樂而 …
為什麼能力越強越當不上領導？別罵「沒伯樂」，四個潛規則說透了
職場上，經常有人抱怨：單位裡能力越強的人，為什麼越不容易當上領導，尤其是正職領導？大多數人都把責任怪罪於話語權 …
要想帶好團隊，就不能害怕這5件事情，才能成為優秀的領導者
有不少剛剛晉升的領導，都想帶好團隊，可是在自己沒有經驗的情況下，胡亂地進行調整，根本就帶不好團隊。 沒有經驗的 …