太精闢！判斷一個人是否適合做「管理者」：看這【9點】就夠了
人並沒有高低貴賤之分，工作也是如此，只不過是社會分工不同而已。職場上，因個人能力等因素，形成了領導與員工兩種階 …
職場最高境界：管理好你的老闆（好文）
經常聽到網友跟我吐槽公司跟老闆的一些瑣事，什麼投放沒預算、幹活人少，KPI全部是不可能完成的任務，強人所難。 …
在職場，懂得隱藏【5點】的人，才是真正的高手
職場裡，我們常說要懂得表現自己，因為有時候太過沈默，會讓自己變成公司裡的小透明，默默埋頭苦幹，結果上司壓根看不 …
能成大事的老闆，往往具備這「5大特質」說出了經營企業的秘訣
能成大事的老闆，往往具備這5大特質，說出了經營企業的秘訣一個老闆能不能成大事，取得輝煌的成就，很多時候看的是其 …
不想被領導套路，就要學會【這三招】！
導讀： 很多人在公司不知不覺中就被領導所套路，領導看似對你關心，實則是在給你下套。 如何分辨領導是不是在套路你 …
一個人層次高了，漸漸就和【三種人】疏遠了（經典好文）
一個人所處的層次，不是天生的，而是由一個人的心態以及個人經歷所決定的。高層次的人，總能在逆境中尋找出解決的辦法 …
4類「有毒員工」的表現，老闆發現一個辭退一個
近來在網上看文章，知道了一個詞「有毒員工」。文章裡說：哈佛商學院曾做過一個人力資源方面的研究。走訪了11家公司 …
上司提拔下屬，並不是因為下屬做得好，而是他的五種能力
平時對工作兢兢業業，業績不錯的員工，並不一定被提拔。 上司在提拔下屬的標準上也是非常厚黑的，看不懂的年輕人，幾 …
人在職場，遠離「垃圾人」，是提升自己最好的方式
知乎上有個提問：「遇見垃圾人怎麼辦？」 有個回答是這麼說的： 年輕人一般有沖勁，想要懟回去。但上了點年紀的人會 …
職場中，領導大多不敢招惹這3種員工，你是不是其中之一
在職場中，不難發現一個現象，就是大部分職場人都會害怕與領導接觸，盡量躲著領導，繞著領導走，要是一不小心遇到領導 …