員工不主動離職，一味怠工等拿補償，學會這3招讓他快速走人
一直以來，不少HR都有這樣的困擾，在公司裡面總有那麼一兩個人，一直嚷嚷著要離職，但卻不主動找自己提出。每天不僅 …
44個存錢的小技巧，讓你不經意間存到錢
成年人最大的自律：存錢。手裡有糧，心中不慌，多去存錢，遇到突出事件，我們也能有足夠的能力去應對。 談錢有人會說 …
為什麼員工都明白的問題，高層卻「看不見」？
高層並非坐上職位就具備了相應的能力。 在企業中有一種特別有意思的現象，那就是高層人士總以為自己是最擅長解決問題 …
判斷一個人有沒有「管理能力」，就看這2點
關鍵問題的識別和解決能力，是管理者的首要技能。 前天，我給平安集團的數千名管理者和骨幹員工講線上課，激發了學員 …
董明珠：「跳槽來的人，我一概不用」，3點原因無一例外
客觀地說，董明珠給人的第一印象就是「霸道總裁」，即便是在節目中也會將自己最真實的一面表現出來，不做作。這是中國 …
在職場，什麼都可以沒有，就是不能沒有情商：上司如果對你說3句話，不是認可你，而是欺負你老實
在職場，什麼都可以沒有，就是不能沒有情商。 沒有情商的人，在職場註定難成大器。人際關係搞不定，說話口無遮攔，為 …
辭職先跟上司說還是直接遞交辭職信？記住這3點，職場路越走越寬
相信很多職場人在離職時，都遇到過這樣的情況，往往很多90後從業者都是這樣的做事方法，做事乾脆俐落，說辭職就辭職 …
真正的職場高手，都懂得「6條行事鐵律」，避免到頭來一事無成
職場中，有人專業過硬，卻不被提拔，有人與人和善，卻被人疏遠。 明明覺得自己很努力的社交、工作，到頭來卻一事無成 …
在職場中，沒有一種工作是不委屈的，也沒有一份工作是不想辭職的
員工辭職的原因有這兩種：錢，沒給到位；心，受委屈了。 那些「世界很大，我想去看看」，背後蘊含的沖動，也許都是和 …
同事剛離職就把你拉黑，你該怎麼辦？老油條：誰拉黑你誰傻
最近聽一個人講，自己公司一個同事，平時感覺相處的還不錯，然而發生了一件事情，讓她感覺到很鬱悶，這個同事不久前辦 …