一個公司要想發展更好，首先必須提高員工的自身價值，如果每個人都將自己的價值發揮到最大化，那麼整個公司的發展自然就是步入正軌的。
優秀的員工是非常稀缺的，這樣珍貴的資源，也是上司最想留住的資源。
如果你想成為職場中的「稀缺資源」，就一定能要努力提升自身價值，贏得上司的「青睞」。
其實，管理層的心思大都差不多，在單位裡，上司想盡辦法都要留下的是這4種員工。
1、從不主動提升職加薪
在公司裡，那種主動向上司提升職加薪都有負罪感的員工，往往臉皮比較薄，而且好面子。
其實想要升職加薪並不難，只要做好自己的本職工作，勤勤懇懇，只要讓上司看到你存在的價值，上司就能及時明白過來「不提拔你提拔誰呢？」
這類員工往往是性格比較謙虛，所以非常招上司喜歡。
2、很少請假的員工
即便是家裡有事，或者自己生病都不好意思請假的員工，這樣的人真的是把公司的工作放在第一位。
其實員工請假對於公司來說，都是有一定的損失的，因為每天的工作都是合理分配的，一個人請假的話，就意味著大家要多分擔工作。
所以，往往越是大的企業，請假的制度越完善，要求也越嚴格。
當然，如果是因為緊急的原因請假，相信上司也會理解的。
3、早來晚走、週末還加班
每個公司都有這樣的員工，每天很早來，然後加班到很晚才下班，甚至上司都下班，他還在努力工作。
這樣的員工，一般就是公司裡踏踏實實幹活兒的人，絕對的頂樑柱。
很多時候這樣的員工，不擅長表達自己，但是做的事情往往是最多的，最終的目的都是給公司創造效益，用有限的時間來創造無限的價值。
哪有上司不喜歡？必然想盡辦法把他們留下來，這樣管理層也省心省力。
4、敢於承擔責任
職場中，有一類員工，他們即便被上司誤會，受了不明不白的處罰依舊積極工作，從不會因此抱怨。
有句老話叫做「吃虧是福」，這類人往往就是不希望上司為難，並且能夠照顧到上司的面子。
如果一個員工總是頂撞自己的上司，什麼責任也不願意去承擔，當眾讓上司沒有面子，後果可想而知。
其實很多老闆還是在員工的角度考慮問題的，反而作為下屬的人，應該多為上司考慮問題，換位思考才能實現共贏的局面。
