假如你現在是老闆,願意聘用現在的自己嗎?

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1、多一點Why

當一個顧客,進店時看到店裡的員工低頭玩手機,會有什麼感覺?

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當你老婆總抱怨嫁給你沒有過好日子的時候?

當你抱怨自己買不起房子的時候?

當你抱怨別人對你不夠好的時候……

請先想想你又是什麼樣子……

想想自己這一天都做了什麼?

2、換位思考

這是一個很有意思的問題,從不同的角度,有不同的解答。

對於老闆而言,這句話,更像是對員工發自內心的肺腑之言,是的,哪個老闆不希望自己的員工熱愛自己的企業呢?哪個老闆不希望自己的員工將100%的精力都貢獻給企業呢?

從這個角度來說,這句話就像是一句衝鋒號,被觸及的,不僅是員工的內心,更重要的是,通過換位的思考,讓員工理解老闆的苦衷,畢竟,做企業不容易,在經濟下行的通道中,做企業,更難。

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當老闆賦予員工展翅高飛的舞台的時候,也對結果提出了更高的要求,有追求的員工,一定會置身其中,因為他明白:只有在這個舞台上做得足夠精彩,他的未來才能足夠好。

當然,從員工的角度來說,尤其是對於有追求的員工來說,這句話,更是一種自省:每個人,都希望自己的價值能夠最大化,而企業能夠提供長袖善舞的平台,就是自己能力發揮的最佳台階,畢竟,每個人都去創業,也不現實。

每個人,都會經歷自己不同的職業階段,在每個階段,做什麼事,要有清晰的目標,這是壓力,也是動力,我們唯有將發條擰得足夠的緊,向前的推動力才會更加的強勁和持久。

如果你是老闆,你會聘用現在的自己嗎?

如果非常樂意,那就繼續這樣做下去;

如果相反你不願意聘用自己,那就應該去反思你自己當下的行為!

不怕聘用沒有工作經驗的人,但最終放棄的是沒有工作態度的人,無論你是誰!

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——致所有努力的人,自省!