俗話說求職簡歷是HR了解應聘者的第一扇窗口，所以簡歷質量高的，HR自然會給你撥電話，開啟新工作旅程之門。
但不少人儘管有了兩三年的工作經驗了，還是不懂如何寫簡歷，如何找到下家公司實現更好的薪資漲幅。這樣毫無特色的簡歷投出後，極有可能就淹沒在對方的招聘郵箱中了。
精英醬覺得，你可以把簡歷當做產品來寫，這點我們需要站在用戶的角度去考慮問題。
我們的用戶是HR，為什麼HR要雇你，簡歷就是吸引他的興趣的，那麼你就要了解HR想看到的是什麼，你就寫什麼，而不是胡亂一通都扔上去。
想想看，HR在招聘旺期一天要看多少封簡歷，苦逼加班之餘，頭昏目眩篩簡歷，他也想選出靠譜的候選人過來聊聊，而且最好是一選就中，不要浪費時間。
所以我們的簡歷就要和HR發佈的崗位所匹配，他想要什麼樣的人，我們就往上面去靠。
1、分析崗位描述
首先，簡歷不是提筆就寫的，先拿一家想去的公司的招聘啟事作分析來寫。
像做語文閱讀題一樣，先把招聘關鍵字畫出，在簡歷中多呈現這些關鍵字。了解他們的核心需求，盡量往他們的用人需求上靠。
以上面這個招聘JD為例，
關鍵詞：文案、教育、推廣、營銷、互動、用戶、配合。
需求：文案撰寫、推廣策劃、營銷活動、用戶留存轉化、配合其他部門。
清楚之後，我們簡歷內容，就盡量往這方面來寫。把我們的工作經驗內容盡量往這些方面上包裝、轉換、掛靠。
2、劃分簡歷板塊
在了解方向之後，第二步，想想自己想要呈現些什麼板塊，會讓HR更清晰了解你。一般通用的有這幾類：
① 基本信息
姓名、電話、郵箱、求職意向、相片（最好有）這些是基礎要有的信息。
② 教育背景
時間線要清晰，從距離現在的遠近從近到遠排序。
內容包括：學校、時間、專業、GPA、獲獎經歷、所學課程。
其中GPA不好的話別寫，專業如果不對口就用所學課程裡和崗位相關的列出，獲獎經歷最好也是挑選與崗位相關的寫。
③ 工作經歷（重要）
根據你的工作經歷，按時間線羅列，從距離現在的遠近從近到遠排序，詳細描述工作成果。如果你的工作經歷不夠豐富，或是實習經歷也很有亮點，可以把實習經歷併入這裡填寫，最好還要註明這是實習。
這裡按照前面我們總結的用人需求來寫，盡量招聘需求要什麼，我們就寫什麼。
可以運用STAR原則來寫：
S：什麼時候、在什麼企業、擔任了什麼職位
T：分配了什麼任務、你負責哪部分
A：你具體做了哪些事情
R：用數據說明這項任務獲得了什麼成果，你獲得了什麼成績
最後利用數據、對比、捆綁團隊成果修飾star法則。
④ 項目經歷（重要）
如果有什麼和崗位相關的經歷，參照工作經歷的模式來寫即可。比如個人作品之類，最好附上鏈接或是二維碼。
⑤ 個人技能
最好不要一次性羅列一大堆個人技能，比如office軟件、大學英語四級這類。除非是崗位需求裡面提及，那最好要寫上。
寫出你這項技能具體能在崗位上做的事情更具有說服力。比如你會用PS做活動海報、PR做業務短視頻、用Excel進行運營數據分析等等，會加分不少。
另外如果你只是會簡單操作，就最好不要寫“精通”了，有可能面試的時候讓你現場炫技，你就斯巴達了。
⑥ 自我評價
雖然很多人建議不要寫自我評價，但我覺得自我評價還是要寫上。我建議寫和崗位能力要求掛鉤的，精英醬自己會寫“目前擁有新媒體運營相關經驗，對互聯網行業感興趣。”
另外愛好特長也可以寫，萬一面試官和你有一樣的小眾的喜好，你們也會有很多話可以聊。
一份簡潔明瞭、戳中重點的簡歷，能讓你在眾多競爭對手中脫穎而出；一份用心的簡歷，則體現了我們的思維方式，以及我們對這份工作的誠意。
所以如果你有特別想去的公司，建議你不要用一份簡歷模板海投，根據對方的需求改過再投勝率會更高。
