離職退群，別太隨意，做到這五點，情商高又不尷尬
在平時的工作中，很多人在與領導和同事相處時，都能夠做到謹慎對待，畢竟自己接下來還要繼續在公司裡工作；現在很多公 …
人到中年，別再挑工作，選擇四種工作，照樣能養家糊口
隨著年齡的增長，很多人並不是經驗越來越豐富，畢竟晉升的機會非常少，現實的社會中大量的朋友，已經是四十多歲的年齡 …
上司不會用人，員工頻繁離職：一流管理層，從不觸碰這3大禁忌
俗話說得好：將帥無能，累死三軍。 職場中同樣如此：沒有羸弱的團隊，只有不懂管理的上司。上司作為團隊的核心和決策 …
「小人害人，必有手段」：小人害人，往往有3個手段，千萬要小心
你知道你為什麼鬥不贏小人嗎？如果你知道了小人害人的手段，即便你還是鬥不贏小人，但至少你可以認清小人的面目，儘早 …
要想看清一個人，無須聽他說什麼，三處細節讓他原形畢露
01、開篇語 在這個繁雜的世界，想了解一個人，看透一個人，無需過於深入的交談，無須被他的花言巧語所迷惑。 隻需 …
一份工作值不值得你繼續干，主要看三點，如果崩了兩點，建議辭職
馬雲說過一句扎心的話：「員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實： 1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。」 希望所 …
「人有本事，一看便知」，真正有本事的人，身上往往有四種特徵
泰戈爾曾經說過：「使人疲憊的不是遠方的高山，而是鞋子裡的一粒沙子」。 細節決定成敗，一個人能走多遠，能飛多高， …
人在職場，被同事欺負了，不要做這五件事
公司裡，很多人都欺軟怕硬。有這種「毛病」的人從來不會覺得良心不安，反而覺得這就是自己安身立命的「法寶」，隨時都 …
無能老闆的「10種表現」：你的老闆「中5個以上」，堅決不要追隨
80%的員工離職與上級領導有關，原因有很多種，比如：沒有發展空間、與上級配合不順暢、沒有價值感、個人成長緩慢等 …
職場中，城府深的人，往往有這3種明顯的特徵，時刻記得留個心眼，懂得自保是上策
大林有個同事，平時工作成績中等偏上，不爭不搶，與他相處起來感覺雖平淡，但很舒服，總之，在單位裡，許多人都沒有刻 …