員工搞定了500萬大單，隔天回到公司，老闆：你主動走人吧！
作為業務員你賺多少全部取決於你能談成多大的單子，談成的單子越大，薪資就越高。而談的過程是很需要時間的，尤其是經 …
如果上司想逼走你，會用「5種方法」，讓你毫無反抗之力，遇到了早做準備
職場中，從來都是雙向選擇。公司選擇我們入職，我們也可以選擇離開。但職場中， 有些事並沒有我們想得那麼 …
真正受老闆賞識的員工，工作上往往有6種表現，早晚出人頭地
大到企業，小到個人，看待員工和他人的時候，都會注重這個人是否有責任感。或者說，企業的員工沒有責任感，企業就不可 …
老闆問「你有空嗎？」，記住3個回答技巧，老闆不僅不反感，還會重用你
老闆突然問：「你有空嗎？」不要直接回復「有」或者「沒有」，記住3個回答技巧，保你被老闆賞識，升職加薪指日可待！ …
上司說「能幹就幹，不能幹就走人」時，4招教你反擊！
職場如戰場，任何人的職場路都不是一帆風順、毫無硝煙的。 當你遇到上司生氣放狠話的時候，你會選擇與上司硬碰硬，還 …
離職以後，該主動退群還是等著被踢？高情商的人會做3件事
不得不說，離職退出工作群也能反應出一個人的情商高低，情商高的人能體面離開，還能讓人惦記，情商低的人，不僅讓別人 …
有些事，上司不直接找你，讓同事聯繫你，大約是四個原因在作怪
先講一個身邊朋友的切身例子吧。多年前，朋友在一家企業做主管，上司一直對朋友不錯，有事直接安排他，口氣也很隨意， …
天下沒有完美的辦法，但總有更好的辦法：老闆在培養你之前，會先用「3招」試探你，別錯過
在職場，很多人都希望自己能得到真正的提升，其實很多領導者也希望能從中發掘一些人才，多數領導者在培養一個優秀員工 …
稻盛和夫：越窮的人，在4個方面就越大方，富人看破不說破
日本的首富孫正義可謂是富可敵國，可是像他這樣如此聰明富有的人卻還是特別佩服一個人，曾經表示如果不是有他的指教， …
「別讓上司毀了你」，6種「毀下屬」的上司，中了3個堅決不要追隨
80%的員工離職與上級上司有關，原因有很多種，比如： 沒有發展空間、與上級配合不順暢、沒有價值感、個人成長緩慢 …