即便員工有錯，也不能辭退的4種員工，不懂很難做好管理者
根據勞動法的不斷完善，很多年輕人在維權意識上有很大的改觀，如果員工沒有出現巨大的失誤，公司是不會輕易將下屬裁掉 …
【職場上，真正厲害的人，往往「很閑」】簡單「4件小事」，做職場「賢人」
成年人的生活裡，就沒有「容易」二字。 人活著，上班難，創業難，養家糊口難，教育孩子也難。 你總會發現： 總有人 …
低三下四討好領導，卻被看不起？學會「4個手段」，領導一樣重用你
在職場中，很多人都會刻意地去討好領導，希望因此得到領導的重視，獲得領導的重用。可是在職場上，卻並不是這樣。 一 …
【管理思維】管理的核心是管人,管人的核心就這4條，精闢，建議收藏
劉強東曾說：一家企業如果成功是因為團隊，如果失敗也一定是因為團隊內部出了問題。培養團隊，是我花費時間最多，也是 …
心機特別深的領導，會使用3種套路欺騙員工，不要再對領導感恩
近日，在論壇中看到有位女員工小李分享了自己在公司的經歷，小李在進入一家網路公司工作了近半年的時間，前不久卻發現 …
交人要交心：職場中越有本事的人，越不願意說這3件事，否則前途堪憂
不少職場朋友都希望自己的工作能夠穩定，而且希望能夠儘快升職加薪。而大家在公司裡工作多年卻發現，雖然自己的工作能 …
老闆不懂管理，員工頻繁走人：一流領導，從不觸碰的三大管理禁忌
管理是一門藝術，更是一項複雜的而且極其費心勞神的工作。而身為老闆的你，如果管不住手下的團隊，自然也開不走公司這 …
為什麼工作能力強的人在公司人緣都不好？原因太現實，太扎心！
有調查研究發現，公司80%的業績是由20%的員工做出來的。這個數據說明這20%的員工工作能力很強。但是，如果我 …
被領導提拔后，低情商送禮感謝，高情商則送這【3樣東西】以表謝意
被領導提拔後，低情商送禮感謝，高情商則送這3樣東西以表謝意之前，看到過這樣一個案例。 小王是職場新人，沒過多久 …
太精闢！判斷一個人是否適合做「管理者」：看這【9點】就夠了
人並沒有高低貴賤之分，工作也是如此，只不過是社會分工不同而已。職場上，因個人能力等因素，形成了領導與員工兩種階 …