管理者樹立威信，牢記這「6字訣」！
企業如果沒有執行力，計劃再好，也不能一層層地傳達下去，更不用說很好地執行了，最終也只是紙上談兵。 要提高執行力 …
在職場上，人品決定你能走多遠，做好自己，總會有人賞識
細節未必能決定成敗，但細節一定能看清人品。其實職場上這些喜歡做「邀功」工作的人不在少數，喜歡吞下其他同事功勞的 …
公司給你調崗、降薪，逼你主動離職該怎麼辦？三招讓老闆服服帖帖
行業不景氣，大環境不好的時候，往往公司都是選擇用裁員來節省成本，以此來渡過難關。對於公司來說，辭退員工可以起到 …
判斷一個人是否具備管理能力就看這兩點，很精辟
在德魯克眾多影響深遠的理念中，有一個是很少有人知道的， 這就是：卓越領導本質上就是營銷。 然而，很多人以為營銷 …
公司領導十分反感的5種人，從不愿重用提拔，希望你不是
公司領導十分反感的5種人，從不願重用提拔，希望你不是 作為一個領導者，不僅要具備判斷、決策、組織和協調等能力， …
領導對付員工的3個「陽謀」，老實人以為是看重，聰明人看破不說
領導對付員工的3個「陽謀」，老實人以為是看重，聰明人看破不說 職場上領導最重要的工作就是如何管理員工，帶領著公 …
領導管理下屬就用這3個「計謀」，想當老大的最好記下來，很有用
職場如戰場， 每個能當上管理層的，都有他的一套方法，其實管理，萬變不離其宗的，還是管人。 俗話說，管理就是管人 …
員工辭職想離開的不是公司，而是人！警惕那些趕走優秀員工的領導！
《寧向東的管理學課》曾引用一篇很重要的論文說：「 一個員工只有感受到他和所在的組織存在著社會交換的時 …
員工不服你，怎麼做管理？學會這3招，輕鬆拿捏「刺頭」
有不少的上司，在剛剛升任管理層時，總是會遇到各種各樣的問題。其中最令人頭疼的，無疑是有人不服自己。 新官上任， …
記住：做領導，永遠不要說這4句話，員工反感，老闆也不會重用你
1、這件事我幫不了你 當部屬碰到問題來向主管求助時，這種回答根本解決不了問題，因為這句話的意思就是「我不願意幫 …