職場厚黑：不要輕易提建議！

在我看來，不要輕易給公司提建議的說法是正確的。

 

當然，前提條件是你不是這個公司的領導者，如果是公司的領導者自然可以給公司提建議。

 

為什麼這麼說，看看一下幾點。

 

1：位置不同。

 

作為普通員工，你所考慮的問題是從自己的本位主義出發，更多的考慮的是對自己工作的好處，而不是對整個公司的好處。

 

一個事或一個工作的流程，往往需要多部門的協調，這些流程更多的考慮是對公司的利益最大化，而不是對某一個部門的利益最大化，位置不夠，往往無法看清事情的本質和最優方法。

 

2：格局不同。

 

作為普通的員工，如果沒有達到足夠的高度，在考慮問題時往往過於重視細節，而對大方向卻由於視角的關係無法把握。

 

而一些事，為了從長遠考慮，往往會損失一部分短期利益，如果格局不夠，對損失的短期利益無法放棄，自然對長期利益會有較大的影響，造成因小失大的局面。

 

 

3：老是想給公司提建議，容易使領導誤會你，造成大事幹不了、小事不願意幹的印象。

 

要知道，作為普通員工，每個人都有自己的本職工作，如果老是提建議，領導必然會想：是不是你的工作量不飽滿，從而讓你有精力，有時間胡思亂想？

 

真是閒操蘿蔔淡操心，從而產生對你產生質疑。

 

上面說了很多，並非是讓你一點建議都不能提，而是讓你靜下心來，做好自己的本職工作，提合理的建議。

 

當你成為領導時，自然有大把的時間去研究如何發展公司。