位置越高的領導,越低調,懂得4點的領導,才是真高明
位置越高的領導,手裡的權利越大,應該積極地行使權利,帶領導大家一起做出業績才是,但大部分高層的領導,卻總是一副 …
位置越高的領導,手裡的權利越大,應該積極地行使權利,帶領導大家一起做出業績才是,但大部分高層的領導,卻總是一副 …
前幾天後台收到一條私信,事情挺典型的,這裡分享一下。 這位讀者 …
每年總有幾次離職潮,不是企業裁員就是員工離職。企業來了新人,就會伴隨著老人的離職。很多企事業單位都面臨著員工辭 …
進入大公司就一定比小企業好?這也要看你跟的是什麼樣的老闆,想想馬雲剛創業的時候,如果你跟了他,熬過最艱難的時候 …
1、缺乏責任心,做事態度很差 2、缺乏自律,不遵守公司規章制度 3、做事喜歡推脫,消極辦公 4、做事敷衍了事, …
第1招:管理,魄力比能力重要 1.員工是風箏,管理是風箏線,領導者是牽線的人。如何牽好線,不在能力,而在魄力。 …
在職場中,領導往往會挑選下屬,有的員工會成為重點的培養對象,而有些員工則根本不被領導看重。畢竟,職場是一個優勝 …
導讀:執行力差是老闆的問題,是管理的問題。看馬雲如何挖掘出員工執行力差的五大原因,並加以解決。 馬雲說:員工到 …
優秀員工是一個單位必不可缺的重要人才 是推動事業發展的中堅力量。 作為一名優秀的員工, 除了智商、工作能力之外 …
企業如果沒有執行力,計劃再好,也不能一層層地傳達下去,更不用說很好地執行了,最終也只是紙上談兵。 要提高執行力 …