真正有水準的領導,一周只「抓」6件事:員工定會折服
一個優秀的管理者, 最能體現管理能力、管理水準就是安排工作。 聰明的領導, 善於駕馭下屬, 把工作安排的井井有 …
一個優秀的管理者, 最能體現管理能力、管理水準就是安排工作。 聰明的領導, 善於駕馭下屬, 把工作安排的井井有 …
企業管理中,有這樣一種喜歡發號施令的人。 在管理者面前,他們大包大攬。這個任務,交給我,這個責任,我來扛,特別 …
蘇格拉底認為,人類最高級的智慧就是向自己或向別人提問。 陶行知先生也說過:創造始於問題,有了問題才會思考,有了 …
在職場中打拼,任何人都想遇到一個好領導,值得追隨的領導,是下屬在職場生涯方向上的導航燈,在幫助下屬成長的同時, …
三個月前,朋友獲得晉升。 他原本是「業務精英」,因業績出色打動了領導,就被提拔為部門管理者。 加薪加權,原本是 …
職場生存處處是學問,為什麼你的主管不再和你直接對接,而是讓同事給你交代任務?千萬不要大意了,往往有以下幾種可能 …
說一說我在上家公司遇到的那些坑,因為是小公司,在加上老闆水準有限,有一個做律師的表弟,有一群「小老闆」朋友們, …
01 人在職場,總有些人,長年累月不幹活,卻照樣混得風生水起。而與之形成鮮明對比的,則是有些人,不管上司還是同 …
公司的管理層就是公司的掌舵人,如果管理層的人員不合適,那麼勢必會影響公司的發展。以下這10種人非常不適合做管理 …
有不少的領導,在剛剛升任管理層時,總是會遇到各種各樣的問題。其中最令人頭疼的,無疑是有人不服自己。 新官上任, …