為什麼公司把優秀員工「排擠」走，然後又不斷招人？原因非常現實
每年總有幾次離職潮，不是企業裁員就是員工離職。企業來了新人，就會伴隨著老人的離職。很多企事業單位都面臨著員工辭 …
如何找到你的職場「貴人」？一個老闆有這3種跡象，往往是賞識你
進入大公司就一定比小企業好？這也要看你跟的是什麼樣的老闆，想想馬雲剛創業的時候，如果你跟了他，熬過最艱難的時候 …
領導絕對不喜歡的11種員工，工作能力再強，升職加薪也輪不到你
1、缺乏責任心，做事態度很差 2、缺乏自律，不遵守公司規章制度 3、做事喜歡推脫，消極辦公 4、做事敷衍了事， …
管理先要會管人！16大管人絕招，下屬心服口服
第1招：管理，魄力比能力重要 1.員工是風箏，管理是風箏線，領導者是牽線的人。如何牽好線，不在能力，而在魄力。 …
水平越高的領導，越「看不上」10種員工，希望你不是
在職場中，領導往往會挑選下屬，有的員工會成為重點的培養對象，而有些員工則根本不被領導看重。畢竟，職場是一個優勝 …
員工執行力差的根本問題在老闆身上！（深度好文）
導讀：執行力差是老闆的問題，是管理的問題。看馬雲如何挖掘出員工執行力差的五大原因，並加以解決。 馬雲說：員工到 …
優秀員工的10個好習慣，第一個就有很多人做不到!
優秀員工是一個單位必不可缺的重要人才 是推動事業發展的中堅力量。 作為一名優秀的員工， 除了智商、工作能力之外 …
管理者樹立威信，牢記這「6字訣」！
企業如果沒有執行力，計劃再好，也不能一層層地傳達下去，更不用說很好地執行了，最終也只是紙上談兵。 要提高執行力 …
在職場上，人品決定你能走多遠，做好自己，總會有人賞識
細節未必能決定成敗，但細節一定能看清人品。其實職場上這些喜歡做「邀功」工作的人不在少數，喜歡吞下其他同事功勞的 …
公司給你調崗、降薪，逼你主動離職該怎麼辦？三招讓老闆服服帖帖
行業不景氣，大環境不好的時候，往往公司都是選擇用裁員來節省成本，以此來渡過難關。對於公司來說，辭退員工可以起到 …