愤怒时,最见人品(深度好文)

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1.愤怒见人品

都说牌品见人品,酒品见人品,而一个人愤怒时的状态最见人品。从一个人的愤怒中不仅能够看出一个人情商,还能看出一个人的人生态度。

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朋友有一个同事C,就经常在工作中不懂团结,非常自我。他对别人要求特别高,经常因为一些工作上的小事跟同事争吵。他对新来的人更是苛刻,动不动就拿新人犯的一些错误来数落。整个办公室的气氛,总是因为他的心情不好,而变得阴气沉沉。

一次因为工作失误,这位同事C被在会上点名批评。其实同事们都心知肚明,因为公司现在缺人手,工作中出现些许小失误可以理解,而且这次失误并没有造成多大的后果。但同事C却因为委屈而非常生气,对上司的批评激励反驳,会上气氛十分紧张。

所有同事都一副事不关己的样子,让同事C更觉得自己孤立无援,辩解也苍白无力,于是他一激动脱口而出:“这种公司真是没法待了!”

上司也不甘示弱说:“那样最好!”

于是第二天,他就提出了辞呈离开了公司。同事C因为离职时对公司心生怨恨,故意篡改公司工作邮箱密码。公司因为无法联系上他本人,而无法打开邮箱,给公司造成了不少损失。

中国有句老话叫“要做事,先做人”。生气发脾气只是情绪问题,如果因愤怒做出不道德的事,那么这个人除了脾气不好,人品也有问题。

2.学会控制负面情绪

工作时难免会遇到小气的老板、猪一样的同事,有太多的理由让我每天怀着无比愤恨的心情在做工作。但一定不要把自己的坏情绪带入到平时的人际交往中。

有这样一种人,心情不好,就总喜欢到处撒气、口无遮拦。脾气不分场合、时间,这样的人是自私的。如果一个人做任何事情都带着负面的情绪,那么工作本身就成了负面情绪的最大来源。

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好多时候不是我们在控制情绪,而是被情绪控制,让生活变的被动。一家小贸易公司的老板,在一年时间里已经换了7个行政助理。这些行政助理离职的原因大多是因为这位老板的坏脾气。

越是留不住员工,这位老板就越焦虑,公司的业务也一直进展的不是很顺利。他一直的在培训新人,看不到工作上的一点进展。每次当业务进展的不顺利时,他就总是无法控制自己的情绪,拍案而起,激动的大吵大叫。

这位老板就是典型的爱发泄自己怒气的人,他并没有平等的对待员工,因为自己的情绪不好,而把坏脾气一股脑的发泄给员工,最终只能导致公司留不住人才。学会站在别人的立场思考,做到宽容待人,其实有时候心平气和之后,再回头看看问题,其实也没有想象的那么糟糕。

3.聪明人懂得“向愤怒借力

有些人的愤怒,成就了事业。

人非圣贤,谁还么有点脾气呢!但生气归生气,事情还是要解决。成就大事者懂得把悲愤化为前进的动力。

土豆网创始人王微曾说:“愤怒,是他创业的驱动力”。

王微从小就是个对命运充满着愤怒的人。他对学校愤怒,对教育愤怒。所以他辗转多个国家,尝试了不同教育的洗礼。

年轻气盛的他觉得自己空有一身才华无处施展,所以他很!生!气!他想要让自己的才华变得有价值,所以他选择创办了土豆网。

对于王微来说,他对他任何一次遇到的困难他都是充满着深深的仇视,为了解决眼前的“仇人”,他只有不断的努力向前爬行,才能打败它。他的愤怒成就了他的事业,也让他的人生一直在奋进中前行。

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一个真正的聪明人,懂得“向愤怒借力”。他们的愤怒不是简单的发泄,也不是嘴上说说。是通过实际行动,给自己的不满有力的一击。


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