小时候出门，我妈说：“不认识路怎么办？”
我说：“自己找。”
我妈反问：“鼻子下面是什么？”
她是在告诉我，不认识路的时候，要去问，主动去寻求别人的帮助，而不是自己瞎找。
01
维维和陆铭，同一所大学，毕业后进了同一家公司。
一开始，两人能力不相上下，都是公司重点栽培的对象，但三年后，陆铭成了陆经理，维维成了小维。
在公司，维维看起来很勤奋，一天到晚盯着电脑，很少跟同事交流，甚至连茶水间和厕所都少去。但她的埋头苦干，仅仅是把工作完成而已。
陆铭的勤奋，更多的是带着主动的“自我驱动”。他不仅会自觉的反复研究工作，不断完善方法，还经常与同行业的其他伙伴交流切磋，主动寻求创新。
某次公司接到一个新的项目，遇到一个非常棘手的问题，需要配合市场部做市场调查，再根据数据提供最优的解决方案。
陆铭二话不说，第二天就和市场部的几位同事投入到调查中。暗访竞争对手店面、积极配合产品测试、研究消费者行为等，遇到不懂的问题，他立马找相关人员沟通，对数据有疑点，第一时间就去找资料查文件。
陆铭的这种主动精神，让他在工作中比别人更高效、更严谨，最后项目比预期早了一个月完成，并受到了总公司老总的赞赏。
很多时候，勤奋并不足以让你脱颖而出。
主动去学习进步，主动去寻求创新、自我提高，才能让你越来越优秀。
02
文少毕业后和哥哥一起做生意，但随着互联网的迅速发展，传统行业面临着很大的压力。
文少有几个老同学是985高效计算机系毕业的，便经常请他们出来吃饭、打高尔夫，向他们学习互联网思维、了解最新的行业动态。
2014年年底，文少觉得是时候要转型了，便单独找每个同学谈了一次，非常中肯的跟他们分析利弊，并告知自己进军互联网的打算。
趁着元旦假期，文少把一个前端、一个后台和一个产品经理邀请到家里来做客，准备了好菜好酒招待，正式地邀请他们加入自己的团队。
想要把同学挖过来并不容易，毕竟他们现在都在相对稳定的大企，年薪二三十万。而创业万一失败了，就会功亏一篑。
文少也表示理解，主动站在对方的立场考虑问题，甚至还主动提出股权转让，即只要他们愿意加入，文少会把自己一部分的股权分给他们，让他们能在未来享受到分红，而不是仅仅拿一份死工资。
两个月后，作为后台的技术总监首先入伙，紧接着前端和产品经理也陆续到位。
公司有了这几位技术骨干，转型非常顺利，到2016年底，全公司不到50人，却已创收五千多万。
看到危机的时候，主动寻求转变。
在自己不擅长的领域，主动利用身边的资源，寻求最佳解决方案。
主动的人，往往也更容易成功。
03
《欢乐颂》里饰演小包总的杨烁，出道十余年，一直没有火起来。
直到饰演了《欢乐颂》里的小包总，“上场五分钟，热搜七小时。”
其实对于杨烁而言，他每一部戏的背后，都是一个大写的“主动”。
杨烁曾自爆一个细节：
“从第一季开始，我的很多衣服就是自带的，甚至是从国外私人定制的。包括那件在第一季里就让很多人印象深刻的皮草。”
一个大男人进了剧组，还大费周章、自掏腰包的去添置衣物？
事实证明，从第一季开始，那个仅有28场戏的小包总，就凭借丝绒西装皮草大氅开始大火。
对美和品质、对角色，杨烁都有自己主动的理解和追求。
影视圈里勤奋的人不少，但每一位最后能火起来的，一定还有主动的品质。
04
那么，我们该怎么保持主动呢？
1、工作中不懂就问。
2、保持“自我驱动”，主动提高自身能力。
3、遇到问题不被动等待，主动寻找解决办法。
4、主动利用身边的资源，高效做事。
5、对自己有要求，多做多想，少偷懒。
主动的人，无论是在学习、工作、创业乃至对自己人生道路的选择上，都会多几分用心，多几个方法，多几层努力。
主动的人，从不坐以待毙，更不会给自己框定界限。
