主动比勤奋更重要

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小时候出门,我妈说:“不认识路怎么办?”

我说:“自己找。”

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我妈反问:“鼻子下面是什么?”

她是在告诉我,不认识路的时候,要去问,主动去寻求别人的帮助,而不是自己瞎找。

 

01

维维和陆铭,同一所大学,毕业后进了同一家公司。

一开始,两人能力不相上下,都是公司重点栽培的对象,但三年后,陆铭成了陆经理,维维成了小维。

在公司,维维看起来很勤奋,一天到晚盯着电脑,很少跟同事交流,甚至连茶水间和厕所都少去。但她的埋头苦干,仅仅是把工作完成而已。

陆铭的勤奋,更多的是带着主动的“自我驱动”。他不仅会自觉的反复研究工作,不断完善方法,还经常与同行业的其他伙伴交流切磋,主动寻求创新。

某次公司接到一个新的项目,遇到一个非常棘手的问题,需要配合市场部做市场调查,再根据数据提供最优的解决方案。

陆铭二话不说,第二天就和市场部的几位同事投入到调查中。暗访竞争对手店面、积极配合产品测试、研究消费者行为等,遇到不懂的问题,他立马找相关人员沟通,对数据有疑点,第一时间就去找资料查文件。

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陆铭的这种主动精神,让他在工作中比别人更高效、更严谨,最后项目比预期早了一个月完成,并受到了总公司老总的赞赏。

很多时候,勤奋并不足以让你脱颖而出。

主动去学习进步,主动去寻求创新、自我提高,才能让你越来越优秀。

 

02

文少毕业后和哥哥一起做生意,但随着互联网的迅速发展,传统行业面临着很大的压力。

文少有几个老同学是985高效计算机系毕业的,便经常请他们出来吃饭、打高尔夫,向他们学习互联网思维、了解最新的行业动态。

2014年年底,文少觉得是时候要转型了,便单独找每个同学谈了一次,非常中肯的跟他们分析利弊,并告知自己进军互联网的打算。

趁着元旦假期,文少把一个前端、一个后台和一个产品经理邀请到家里来做客,准备了好菜好酒招待,正式地邀请他们加入自己的团队。

想要把同学挖过来并不容易,毕竟他们现在都在相对稳定的大企,年薪二三十万。而创业万一失败了,就会功亏一篑。

文少也表示理解,主动站在对方的立场考虑问题,甚至还主动提出股权转让,即只要他们愿意加入,文少会把自己一部分的股权分给他们,让他们能在未来享受到分红,而不是仅仅拿一份死工资。

两个月后,作为后台的技术总监首先入伙,紧接着前端和产品经理也陆续到位。

公司有了这几位技术骨干,转型非常顺利,到2016年底,全公司不到50人,却已创收五千多万。

看到危机的时候,主动寻求转变。

在自己不擅长的领域,主动利用身边的资源,寻求最佳解决方案。

主动的人,往往也更容易成功。

 

03

《欢乐颂》里饰演小包总的杨烁,出道十余年,一直没有火起来。

直到饰演了《欢乐颂》里的小包总,“上场五分钟,热搜七小时。”

其实对于杨烁而言,他每一部戏的背后,都是一个大写的“主动”。

杨烁曾自爆一个细节:

“从第一季开始,我的很多衣服就是自带的,甚至是从国外私人定制的。包括那件在第一季里就让很多人印象深刻的皮草。”

一个大男人进了剧组,还大费周章、自掏腰包的去添置衣物?

事实证明,从第一季开始,那个仅有28场戏的小包总,就凭借丝绒西装皮草大氅开始大火。

对美和品质、对角色,杨烁都有自己主动的理解和追求。

影视圈里勤奋的人不少,但每一位最后能火起来的,一定还有主动的品质。

 

04

那么,我们该怎么保持主动呢?

1、工作中不懂就问。

2、保持“自我驱动”,主动提高自身能力。

3、遇到问题不被动等待,主动寻找解决办法。

4、主动利用身边的资源,高效做事。

5、对自己有要求,多做多想,少偷懒。

主动的人,无论是在学习、工作、创业乃至对自己人生道路的选择上,都会多几分用心,多几个方法,多几层努力。

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主动的人,从不坐以待毙,更不会给自己框定界限。


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