公司裡這7種人千萬不能留,否則遲早會破產

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在團隊裡,表面上一池靜水,暗地裡卻暗流湧動。其中”傳染”最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的資訊和能量,而是那些讓人消極、倦怠、心裡不爽的人和事。謹記,遠離”負能量”,才能獲得正能量,積極向上!

1、殺傷力最大輻射面最廣

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抱怨

團隊裡的”祥林嫂”可男可女,他們總愛數落工作和生活中的種種不滿,自憐自艾。

工作中誰沒有壓力,成天抱怨咒駡,讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。抱怨是團隊中最易傳播,輻射最快最廣最具殺傷力的”負能量”。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中,消極怠工,一個人會傳染一個部門,一個部門會傳染整個公司。有時,為了”維穩”,公司不得不”和諧”掉這樣的人。

2、最易動搖「軍心」

消極

「公司大概沒前途了吧!」「這樣下去怕是工資也發不出了吧!」辦公室裡,總是有人消極怠惰,對企業發展缺乏信心,患得患失。這種人的往往內心能量比較弱,而且行動力不高,總在瞻前顧後中蹉跎了時間和機會。員工消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利,當大夥都在為目標奮力拼搏時,這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂「軍心」的資訊,對於有攻堅任務的團隊來說,這種人的威脅極大。

3、最耐不住寂寞

浮躁

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怕左右搖擺的人,也怕急於求成的人。社會夠浮躁了,每個人都急於得到一個「成功」,想要一夜暴富。在辦公室裡這種急於邀功,做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡,也容易帶動其他人與他一樣「急行軍」,而少了腳踏實地的積累。不管是處於哪個發展階段的企業,此類人肯定都不會受到青睞。

4、最易演變成辦公室冷暴力

冷淡

團隊人際關係冷淡對團隊建設有很大的負面影響。表現為工作協作中有意不配合,疏遠同事,甚至有意給同事設置障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成團隊「冷暴力」,導致整個團隊人際關係惡化,人心背離,缺乏戰鬥力,極大地影響團隊績效。不少人對辦公室裡的「冷暴力」倍受壓力,難以負荷就會選擇辭職離開,對公司來說,顯然也是造成人才流失的又一重要原因。

5、最無力無能的表現

自卑

因為擔心在團隊得罪人,又擔心做錯事被領導批,所以做起事來總是畏畏縮縮,什麼重任都不敢承擔。這樣的人其實也不會受歡迎,在團隊協作中,大家更喜歡與自信、有擔當的人合作。而對於老闆來說,你的自卑在他看來很可能就是能力不足,往後必定難受重用。

6、最禁錮自身發展

妒忌

憑什麼這機會又給了他?他都主管了,還想怎麼樣啊?在這個只以成功論英雄的社會裡,工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進步和優勢讓自己臉上無光,立馬心生恨意。競爭中必有強弱之分,但想要自己的綜合競爭力變強,就要從自身修煉開始,一味的敵視別人的進步和優勢,反而會讓自己陷入負面情緒,最後對自身發展不利。

7、盲目追求面子

攀比

一個假愛馬仕包包,也可能在團隊裡引起一場明爭暗鬥。辦公室裡的女人們比包包,比名牌,男人們比車子,比手錶,甚至比「小三」。如果是工作中一決高下,倒有幾分積極的競爭意識,但只是攀比一些物質上的東西就毫無意義了。其實這些物質上的東西從職業生涯發展的角度來看,都屬於外生涯範疇,盲目的攀比只會讓人忘了重視內生涯的提升和修煉,容易滋生浮躁情緒。

8、最易影響團隊人際和諧

多疑

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「最近老闆沒吩咐什麼任務給我,是不是我做錯了什麼?」、「今天小李拿我開玩笑,是不是上次工作的事沒配合好,所以才故意整我?」……同事之間,上下屬之間缺乏信任,總懷疑對方的行為舉止另有目的。職場女性因心思細膩、對感情和周圍人際變化比較敏感,更容易患上「疑心病」。其實「疑心病」的根源在於工作壓力,個人注意調節工作節奏,做到張弛有度,避免猜疑變成偏執妄想影響了團隊的和諧和合作。面對高壓的工作、堆積如山的事務、千絲萬縷的人際關係、競爭激烈的商業競技,職場人在工作著的每一分鐘裡都如同在戰鬥。如發現自己陷在「負能量」裡長時間拔不出來,很有必要重新檢視你的職業定位,分析得失和利弊,對個人職業規劃進行微調,讓計畫跟上發展的步伐,才能讓自己遊刃有餘。如果是發現自己根本不喜歡這份工作,那麼就很有必要重新進行職業定位,重新梳理你的核心競爭力,找到新方向後再繼續前進。


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