用人,不看能力,先看這幾點

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能力很重要,可有一樣東西比能力更重要,那就是人品。人品,是人真正的最高學歷,是人能力施展的基礎,是當今社會稀缺而珍貴的品質標籤。

人品和能力,如同左手和右手:單有能力,沒有人品,人將殘缺不全。人品決定態度,態度決定行為,行為決定著最後的結果。

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人品意義深遠,沒有人會願意信任、重用一個人品欠佳的員工。好人品已成為現代人職業晉升的敬業標桿與成功人生的堅實根基。

比能力更重要的12種品格:

 

01

忠誠

 

單位不一定挽留有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導願意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。

  1. 站在領導的立場上思考問題;
  2. 與上級分享你的想法;
  3. 時刻維護單位的利益;
  4. 琢磨為單位創造價值;
  5. 在外界誘惑面前經得起考驗。

02

敬業

 

隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件。很多單位考察員工的第一條件就是敬業,其次才是專業水平。

  1. 工作的目的不僅僅在於報酬;
  2. 提供超出報酬的服務與努力;
  3. 樂意為工作作出個人犧牲;
  4. 模糊上下班概念,完成工作再談休息;
  5. 重視工作中的每一個細節。

 

03

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積極

 

不要事事等人交代,一個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展,自發的人永遠受領導歡迎。

  1. 從“要我做”到“我要做”;
  2. 主動分擔一些“份外”事;
  3. 學會毛遂自薦;
  4. 高標準要求:要求一步,做到三步;
  5. 拿捏好主動的尺度,不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。

04

負責

 

勇於承擔責任的人,對單位有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。

  1. 責任的核心在於責任心;
  2. 把每一件小事都做好;
  3. 言必信,行必果;
  4. 錯就是錯,絕對不要找藉口;
  5. 讓問題的皮球止於你;
  6. 不因一點疏忽而鑄成大錯。

05

注重效率

 

高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非常看重的。

  1. 跟窮忙瞎忙說“再見”;
  2. 心無旁騖,專心致志;
  3. 量化、細化每天的工作;
  4. 拖延是最狠毒的職業殺手;
  5. 防止完美主義成為效率的大敵。

06

結果導向

 

“無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無論苦幹、巧幹,出成績的員工才會受到眾人的肯定。單位重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

  1. 一開始就要想怎樣把事情做成;
  2. 辦法永遠要比問題多;
  3. 聰明地工作而不僅僅是努力工作;
  4. 沒有條件,就創造條件;
  5. 把任務完成得超出預期。

07

善於溝通

 

不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才幹,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學,最終實現自己的價值。

  1. 溝通和八卦是兩回事;
  2. 不說和說得過多都是一種錯;
  3. 帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決;
  4. 培養接受批評的情商;
  5. 胸懷大局,既報喜也報憂;
  6. 內部可以有矛盾,對外一定要一致。

08

團隊

 

團隊提前,自我退後。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,單位決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉!

  1. 滴水融入大海,個人融入團隊;
  2. 服從總體安排;
  3. 遵守紀律才能保證戰鬥力;
  4. 不做團隊的“短板”,如果現在是,就要給自己“增高”;
  5. 多為別人、為團隊考慮。

09

積極進取

 

個人永遠要跟上單位的步伐,單位永遠要跟上時代的步伐。記住,一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!

  1. 以空杯心態去學習、去汲取;
  2. 不要總生氣,而要爭氣;
  3. 不要一年經驗重複用十年;
  4. 擠時間給自己“增高”、“充電”;
  5. 發展自己的“比較優勢”;
  6. 挑戰自我,未雨綢繆。

10

低調

 

才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

  1. 不要邀功請賞;
  2. 克服“大材小用”的心理;
  3. 不要擺架子耍資格;
  4. 凡是人,皆須敬;
  5. 努力做到名實相符,要配的上自己的位置;
  6. 成績只是開始,榮譽當作動力。

11

成本

 

節約不是摳門,而是美德。不要把單位的錢不當錢,單位“鍋”裡有,員工“碗”裡才有;同樣,“鍋”裡多,“碗”裡也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。

  1. 報銷賬目,一定要誠信;
  2. 不耍小聰明,不貪小便宜;
  3. 不浪費單位的資源,哪怕是一張紙;
  4. 珍惜工作的每一分鐘時間;
  5. 每付出成本,都要力爭最大收益。

12

感恩

 

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為什麼我們能允許自己的過失,卻對他人、對單位有這麼多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。

  1. 單位給了你飯碗;
  2. 工作給你的不僅是報酬,還有學習、成長的機會;
  3. 同事給了你工作中的配合;
  4. 服務對象幫你創造了成績;
  5. 對手讓你看到距離和發展空間;
  6. 批評者讓你不斷完善自我。

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