自己沒本事還瞧不起工作,是最可怕的事情

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有多少人瞧不起自己的工作?有多少人一邊工作一邊抱怨著老子不幹了,可還是每天可有可無地工作著?既然在工作,既然是自己的選擇,為什麼不能好好地、充滿感恩地開始每一天呢?

 

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有位父親曾告誡兒子:

工作了,就要用心;

假如第一份工作就有很好的薪水,那算你運氣好,要努力工作以感恩惜福;

萬一薪水不理想,就要懂得在工作中提高自己的技藝。

這位父親無疑是睿智的。所有年輕人都應將這三句話記在心裡,始終秉行這個原則做事。

或許我們的工作無法盡善盡美,但還是要感謝工作環境,感謝老闆,感謝每一次的工作機會,滿懷感恩之心去工作。即使起初位居他人之下,也不要去計較,積極地將每一次工作任務視為一個新的開始,一段新的體驗,一扇通往成功的機會之門。

每一份工作都有寶貴的經驗和資源,失敗的沮喪、成功的喜悅、老闆的嚴苛、同事間的競爭等,這些都是任何一個工作者走向成功必須體驗的感受和經歷的鍛造。

 

一家知名公司的人力資源總監這樣說,目前一些處在實習期的大學畢業生,還沒幹活就先和老闆談條件,或者在新崗位上剛取得一點小成績,就和部門主管討價還價,這是不合時宜的。

他們應該懂得感謝企業的培養,而不是計較是否應多拿幾百元錢,應該在自己有業績的時候,再向企業提出合理的加薪要求,這樣在企業裡才能有更大的發展。

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一位程序員在一家軟件公司幹了八年,正當他得心應手時,公司倒閉了。這時,又恰逢他的兒子剛剛降生,他必須馬上找到新工作。

有一家軟件公司招聘程序員,待遇很不錯,他信心十足地去應聘了。憑著過硬的專業知識,他輕鬆地過了筆試關。兩天後就要參加面試,他對此充滿了信心。

可是面試時,考官提的問題是關於軟件未來發展方向的,他從來沒考慮過這方面的問題,被淘汰了。

不過這家公司對軟件產業的理解讓他耳目一新。他給公司寫了一封感謝信:“貴公司花費人力物力,為我提供筆試、面試的機會,我雖然落敗了,但長了很多見識。感謝你們的付出,謝謝!”

這封信經過層層傳閱,後來被送到總裁手中。

三個月後,這位程序員意外地收到了該公司的錄用通知書。原來,這家公司看到了他懂得感恩的品德,在有職位空缺的第一時間自然想到了他。十幾年後,憑著出色的業績,他成了公司副總裁。

 

 

 

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在企業中,知道感恩的人會更受到歡迎。人力資源專家表示,許多知名企業在招聘員工時,看重的不僅僅是他們的專業知識,而是他們處理問題的方式和融入企業的速度,換句話說,就是能否懷著一顆感恩之心去踏實做人、做事。

然而,現在有很多員工可以為一個陌路人點滴的幫助而感激不已,卻無視朝夕相處的老闆的種種恩惠。他們將這一切視為理所當然,視為純粹的商業交換關係。

而石油大王洛克菲勒在給兒子的信中曾這樣寫道:

現在,每當我想起我曾供職的公司,想起我當年的老闆休伊特和塔特爾兩先生,內心就湧起感激之情,那段工作生涯是我一生奮鬥的開端,為我打下了成功的基礎,我永遠對那三年半的經歷感激不已。

誠然,雇用與被雇用是種契約關係,可在這種契約關係的背後,就不能有感恩的成分嗎?

 

正是因為我們有了這次工作機會,才有了生存的物質和實現人生價值的舞台;我們的聰明才智才有了萌芽的樂土;我們的人生閱歷才得以豐富;我們的能力和才華才有得以施展的機會和空間。

所以,為什麼不告訴領導,感謝他給你機會呢?

當然,每個人的成功都離不開自己的努力。可無論你的行為是多麼的完美和明智,你都不能不對別人心存感激。

想想自己的每次行動,哪一次沒有別人的幫助?正是有了同事的理解和支持,還有平時從他們身上學到的知識,才讓你有了成才和晉升的機會。

所以有人這樣說:“成功的第一步就是先存有一顆感恩之心,時時對自己的現狀心存感激,同時也要對別人為你所做的一切懷有敬意和感恩之情。領袖的責任之一便是謝謝。”

一位由普通職員晉升為總經理的人士這樣說道:

“我剛到這家公司時,只是一名沒有任何經驗的普通職員,為什麼在短短兩年內就被晉升為總經理?這是因為,我時常懷著一顆感恩的心去工作,我感謝老闆給予我的機會,我感謝同事對我的點滴關懷與幫助。

滴水之恩,當湧泉相報。正是這種感恩心,讓我更加努力工作,盡最大的努力來回報這一切,沒想到,生活卻給予我更大的回報。”

 

 

 

滿懷感恩去工作,並不僅僅有利於公司和老闆,感激能帶來更多值得感激的事情。這是宇宙中的一條永恆的法則。

“受人恩惠不是美德,報恩才是。當人擁有感恩之心的時候,美德就產生了。”

不要以為工作是平淡乏味的,當你滿懷感恩之心去工作時,你就很容易成為一個品德高尚的人,一個更有親和力和影響力的人,一個有著獨特的個人魅力的人。

你要相信:

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感恩將為你加持一股神奇的力量,發掘出你無窮的潛力,迎接你的也將是更多、更好的工作機會和成功機會。


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