職場跳槽最忌諱什麼?

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你什麼都好,就是風水不好

 

和員工吃飯,餐桌上遞來一份簡歷:

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履歷光鮮,起點非凡,先後在三家上市巨頭任職。什麼都好,就是風水不好。

 

他所在的這三家公司,分別因經營不善被收購、思維傳統被解散、激進創業被清算。可以說是盯一家倒一家,跳一家沒一家。

 

不管是出於對我的員工或公司的考慮,我都是拒絕的。儘管他們向我百般解釋,“運氣不好,與他無關”,但我想所謂的時運不濟,多半也是人為催化而成吧。

 

 

01

跳槽第一忌:機會主義

 

一切不談薪酬的跳槽都是耍流氓,但如果眼裡只有利益,就會淪為徹頭徹尾的機會主義者。

 

什麼是機會主義者?為達目標不擇手段,藐視一切原則,或者說唯一的原則就是成王敗寇。

 

這種人最可悲,為一丁點蠅頭小利也會跟風而去;這種人也最可怕,極易做殺雞取卵之事。

 

2011年正值團購模式興起時,我結識了一位優秀的市場營銷老手。當時團購網站雨後春筍般冒出來,拉手網、24券、窩窩團都急需大量專業人才。這位朋友的手機幾乎也要被獵頭打爆,開出的薪資極其誘人,甚至誇張到翻倍的程度。親友多次正面側面慫恿他入行,他都無動於衷。

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結果短短半年後,行業泡沫破裂,一夜之間上千家團購網站割韭菜一樣齊刷刷倒閉,存活下來的不足五家。再看他,仍然不疾不徐,在團購網站掀起的大風浪中,片衣不濕。

 

精準的行業預測能力,確實需要豐富的閱歷做支撐,但對普通人來說,一個行業前景如何,也並非無跡可尋。最簡單的判斷方法,別跟風。

 

就像淘金熱,當所有人跟風湧入,結果很可能是集體鎩羽而歸,一粒真金淘不到。很多人不知道,所謂的跟“風”,在多數情況下,是風險的風。

 

02

跳槽第二忌:缺乏信息分析能力

 

前幾年春招時,我結識了一位直系學弟,他的求職策略足以讓身在招聘行業的我稱絕:

 

首先,利用網絡刻意搜索公司的負面消息,判斷其是否可信;

 

其次,去招聘網站查看離職員工對公司的評價,包括工作強度、薪資及前景,形成初步印象;

 

最後,通過知乎、QQ群、論壇等一切社交工具結識公司現任員工,以晚輩的姿態諮詢公司現狀、個人升值空間,獲取到大量一手信息。

 

在進行以上三步的慎重調查後,他選擇進入一家新銳公司。幾年下來,當年青澀的他也早已獨當一面。

 

但大多數人都並不如是。

 

他們毫無章法地跳槽,很重要的原因就是缺乏信息搜集與分析能力:搜集足夠的公司信息後,再認真判斷值不值得跳槽,便不至於落得三連跳三連敗的尷尬下場。

 

03

跳槽第三忌:職業規劃方向不清

 

在和職場新人交流時,常被問到一個問題,什麼樣的人最容易一事無成?我的回答始終是,沒有方向的人。

 

而人生的方向,首先體現在職業規劃的連貫性。

 

我認識的一位專注外貿的出色創業者,分享一下她的五年規劃:

 

第一步,既然做外貿,英語一定要合格。她花一年時間準備,苦練英語,通過BEC高級考試;

 

第二步,畢業後進入外貿公司,踏踏實實做項目,熟悉工作流程,拓展人脈,用三年時間為創業做準備;

 

第三步,辭職,憑藉出色的商務英語能力和之前積累的人脈,自己創業開設外貿公司,水到渠成一次成功。

 

優秀的職業規劃,絕不是走一步看一步,而是走一步看三步,並保證每一步努力都在為最終目標鋪路,從不做無用功。

 

04

保持敏感度,做到心中有數

 

魯迅說,無窮的遠方,無數的人們都與我有關。這在工作中同樣適用:

 

同事與你有關,老闆與你有關,行業資訊與你有關,公司財報也與你有關,這些都是值得關注與分析的寶貴信息。哪些公司是血汗工廠應該避開,哪些老闆不甚靠譜,自然心中有數。

 

保持敏感度,對一份工作是走是留有自己的判斷,不為趨之若鶩的熱門行業迷惑,不為幾百塊的薪資漲幅跳槽。

 

行業是形形色色的賽道,有的崎嶇,有的平坦;公司是五花八門的賽車,有的先進,有的老舊。

 

作為職場人,只有選對賽道、上對賽車、做好賽手,才能摘取終點處勝利的桂冠。

 

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共勉。


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