職場中,這三類人正在害死你

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職場,從來就是一個巨大的棋局。
下得好的人,自己可以下自己的棋,下得糟糕的,就成了別人的棋子。最後滿盤皆輸不說,甚至成為棄子。

以前,我實習的時候,師傅跟我說一句話,你要跟人,就跟兩類人,一類是活好,一類是情商高。

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後來,我正式進入職場,才知道,跟不跟人不重要,但跟錯人,你的所有努力都毀了。毀的除了你的職業生涯,毀的還是你的小半個青春。

哪些人不能跟?很多人是不知道的,這三類上司正在悄悄毀滅你。

 

 

1

放你自流

從不給你鞭子的人
如果你的上司不是你爹,不能一輩子讓你放任自流,保你榮華富貴的。

那麼請你,千萬千萬不要跟一個從來不給你任何任務,從來不給你施加壓力,從來不指出你錯誤的上司。

因為他無意識中,在把你的時間價值降低。

經常有人來問我:小愚,我受不了了,為什麼我的上司批評我?我已經足夠努力了。你說,我要不要換工作,換崗位?

我說,你上司那麼好,你是不是眼瞎了才不跟。

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做個不恰當的比方:

你父母看到你誤入了歧途,是不是會立刻又打又罵恨不得一把把你拽出來?但是如果是看到的是你的鄰居、你的親戚家的小孩,還會火急火燎的樣子嗎?

職場裡,如果言之有物的批評,真的是因為愛你。誰有時間跟一個不相干的人廢話。

 

最近招了一個小夥伴,有時手把手教,偶爾也會很嚴厲,嚴厲是因為做錯了事,比如規定時間沒推送,在排版上也出現了問題。

我的一些創業的朋友說,一個實習生而已,沒必要那麼花費心機,說不定實習期結束就走了。

我想,我可能無法給她很大的平台,但至少能夠讓她在我這裡的時間沒有白費,不是每天倒茶、燒水、拿快遞這些無用的活,而是能夠獲得核心的競爭力。

你要知道,那些你犯錯了也不給你指出,你做任何事都不告訴你方法,從來不要求你的上司,就不要跟了。

因為你的能力,他從來沒有給你增值。

對於每一個職場中的人來說,好的上司幫你賦能是最重要的,他不僅給你現在增值,也給你未來加分。

 

 

2

承諾的不實現

就是職場情感騙子
你有沒有碰到過這樣的上司,說好的幹完這項工作,給你升職加薪,轉頭卻告訴你:你做得很好,可是……

“可是”的背後,自然是他的承諾實現不了了,你不能加薪,不能升職,得到的只是他的無關痛癢的表揚。

但對於他來說,這並不重要。因為工作結束了,他的任務完成了,你就不重要了。

職場中,這樣的上司並不少,可以稱為情感騙子。

 

所謂“職場情感騙子”就是利用你的某種心理,讓你為他賣命,最後又打情感牌,把承諾的責任一幹二淨。

他的特點是,事先承諾的時候,恨不得把天上的星星摘下來給你;事後失約的時候,一副難過難受如果你再逼他還是你錯了的樣子。

為什麼要遠離這一類上司?

因為你很有可能成為他們的墊腳石,而他們很有可能成為你的絆腳石一個人如果無法對你實現承諾意味著什麼?意味著:

一、他一開始就知道結局,不過是在利用你;

二、他不為你的前途負責,前期承諾多好聽,都沒用,最後效果比一切都重要;

三、你的軟弱和重面子很有可能成為了你的軟肋,他的握柄。

 

騙了你一次的人,就不要再重建信心了。那些給你希望又給你失望的人,比從不給你希望的人更傷。遠離,是為了自己不受傷害,也為了讓自己不被這樣失信的人擋道和失去信心。

 

 

3

沒事跟你發脾氣的上司

是定時炸彈

 

我可以忍受那些你做錯了事,脾氣很大的上司,但我覺得,那些莫名其妙對你發脾氣,對你搞冷暴力的領導,最好還是不要跟了。

為什麼?

一個足夠優秀的人,最起碼是情緒穩定的。

情緒穩定的人是能夠帶來正能量的,而喜怒無常的人,你只會覺得鬱悶——不知道他下一步怎麼樣,永遠提心吊膽。

很多人說,你只管做好自己的事情就好了,管上司的情緒做什麼?

 

職場不是你家。職場就是江湖,人在江湖漂,不碰到人就會碰到鬼。好的上司可以讓你看到人,糟糕的上司會讓你見到鬼。

說白了,職場是一場情緒的互相比拼。氣定神閒的人更有前途,而焦慮不安的,只會壞事。

我實習的時候,個師傅,我在很多文章中寫過,她工作的時候,像一頭猛獸,我被她批過無數次,只差吊打了,但也心服口服。因為錯了就是錯了。

其他時間,永遠是閒散狀態,給我買吃的喝的,還帶我玩,活脫脫像她伺候著我。

單位裡所有人對她評價都很好,因為除了工作之外,其他時間幾乎沒有情緒,非常放鬆。

“老娘是來學本事,不是來跟受氣的”,話雖然不能這麼說,但是也是不無道理的。

 

一個人不能管理自己的情緒,是管理不好自己的工作的,你也就別指望能夠給你帶來任何。

 

情緒是人組成的一部分。

某種程度上說,職場上跟對人,說到底,是跟一個情緒對的人在一起。

 

20多歲,30多歲,再到40多歲,50多歲,每個年齡段,對於職場中的感覺都會不一樣,因為隨著年齡、身份以及扮演的角色不同,我們都在如飢似渴地長大,也在從容而野蠻地生長。

跟對人,不是讓你成為另一個人的附屬品,而是讓你找對一個老師,成為你職場的引領者。

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多年職場的最後,我們都會變成老司機,而也願我們能夠到達喜歡的彼岸,而不是碌碌無為,便到了終點。


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