為什麼公司把優秀員工「排擠」走,然後又不斷招人?原因非常現實
每年總有幾次離職潮,不是企業裁員就是員工離職。企業來了新人,就會伴隨著老人的離職。很多企事業單位都面臨著員工辭 …
每年總有幾次離職潮,不是企業裁員就是員工離職。企業來了新人,就會伴隨著老人的離職。很多企事業單位都面臨著員工辭 …
進入大公司就一定比小企業好?這也要看你跟的是什麼樣的老闆,想想馬雲剛創業的時候,如果你跟了他,熬過最艱難的時候 …
老領導告訴我,如果你想當好一名中層領導,這八字訣一定要牢記心間,當你遇到困難,遇到難題,覺得人管不住,事辦不成 …
1、領導看不起,同事就會孤立你,甚至踩你。因為領導的態度,決定同事對你的態度。 解決方案:人在職場,必須學會與 …
1、真正強勢的人,工作一定是能分輕重的:不重要的工作,可以表現平庸,做到及格線就行,但是重要的工作,一定要盡量 …
高明領導收拾下屬,往往不會直來直去,而是常用這3個權術手段。 第一個手段:陷阱法 對付刺頭員工,可以給他安排高 …
很多人在職場上都希望自己能有很大成就,職場中生存的學問有很多,在職場中站穩腳跟,是每個職場人都想要去實現的事情 …
1、缺乏責任心,做事態度很差 2、缺乏自律,不遵守公司規章制度 3、做事喜歡推脫,消極辦公 4、做事敷衍了事, …
第1招:管理,魄力比能力重要 1.員工是風箏,管理是風箏線,領導者是牽線的人。如何牽好線,不在能力,而在魄力。 …
某公司有兩個技術員工向老闆提出了辭職,這兩個員工雖然不是最核心的技術人員,但也算得上是重要技術人員,同事都認為 …